Трудоустройство. Соответствие человека работе и организации.

Трудоустройство и соответствие человека работе и организации. Если вы ведете бизнес, то у вас должен быть персонал. Насколько ваши сотрудники соответствуют той работе, которую они выполняют и насколько они соответствуют самой организации?

Этот вопрос необходимо решить еще на этапе приема сотрудника на работу. Очень важно, что бы сотрудник подходил для работы в вашей организации, но не менее важно, что бы и организация подходила для сотрудника.

Если трудоустройство будет неудачным, это будет вредить организации и не меньше это принесет вреда самому сотруднику.

У организации и у сотрудника могут быть совершенно разные реальности до того, как они встретятся (за организацию выступает менеджер по персоналу). Поэтому процесс найма это всегда двусторонняя работа по согласованию этих реальностей. И не стоит думать, что вся ответственность лежит на менеджере по персоналу. Такую же ответственность несет и сотрудник. Организация должна получить полную информацию о работнике, что бы решить подходит он для неё или нет. Так же и работник должен получить полную информацию об организации. Некоторые организации скрывают информацию о себе от кандидата и теряют ценные кадры. Многие кандидаты недоверчиво относятся к организациям, которые скрывают информацию о себе. Два принципа оценки кандидата.

Насколько человек соответствует предлагаемой работе?
На этот вопрос необходимо ответить сразу. Но многие работодатели основывают свой выбор на опыте кандидата, что зачастую мешает им набрать действительно хороших сотрудников. Многие молодые люди, которые хотят работать и могут быстро всему научиться не проходят собеседование, так как у них нет опыта. Но, что есть опыт в быстроменяющейся цивилизации – ничто. Тот опыт, который был пять лет назад сегодня вообще не приемлем. Гораздо важнее, - может ли человек чему-то научиться.

Насколько человек соответствует организации в общем?
Может ли человек контролировать свое окружение, а не только свои инструменты? Как он вливается в коллектив? Какое влияние он оказывает на других. Эти вопросы намного важнее, чем вопрос об опыте. Имея большой опыт, но оказывая негативное влияние на коллектив, человек может стать неприемлемым кандидатом.

Технические навыки, это еще не все. Насколько кандидат подходит под культуру организации. Но это может также повлиять на то, что кандидата отвергнут из-за несоответствия внешности.

Эффективный менеджер по подбору персонала использует два вышеприведенных метода в комплексе. Он разумно подходит к вопросу найма и выбирает сотрудника, используя индивидуальный подход, а не шаблонные мнения.

Предприятие должно иметь класс, в котором в свободное время сотрудники будут повышать свою квалификацию и тем самым становиться частью команды.

Похожие статьи:

1. Качество обслуживания автомобиля – залог безопасности
2. Профессиональная транспортировка негабаритных грузов
3. Как выбрать подрядчика?
4. Лоджия, как часть жилого пространства
5. Видеодомофон Commax CDV – лидер российского рынка

Новости:

22.11.2011 Грузоперевозки – чем вызвана такая востребованность?
На протяжении длительного времени автомобильные грузоперевозки достаточно развились, так как сегодня они обладают огромной востребованностью. Трудно точно сказать, сколько вещей и товаров перевозятся с использованием автомобильных грузоперевозок, так как подобный вид услуги постоянно стремиться к совершенству.

21.11.2011 Общий порядок приема и сдачи груза по договору морской перевозки
По условиям мореплавательного торгового Кодекса и других документов перевозчик обязуется до отправки судна проделать все подготовительные работы. Владелец груза должен придерживаться строгих критериев и технических условий транспортировки, учитывая качественные свойства товара.

20.11.2011 Все самое главное о грузоперевозках.
Грузоперевозки представляют собой перемещение крупногабаритных вещей при содействии специального транспорта по адресу, указанному заказчиком с привлечением или без привлечения грузчиков, либо такелажников.

см. все